Die Menschen von Retelit

Die Förderung des Wohlbefindens innerhalb und außerhalb des Unternehmens steht im Mittelpunkt unserer Personalmanagementpolitik.

Im Rahmen unseres Welfare-Programms führen wir ständig neue Instrumente ein, um das „Wohlbefinden“ unserer Beschäftigten zu verbessern, denn wir sind davon überzeugt, dass dies ein Schlüsselelement ist, um Talente zu halten und anzuziehen, eine hohe Arbeitsleistung zu gewährleisten und allen Mitarbeitern faire Möglichkeiten zu bieten, ihre Aufgaben unter Berücksichtigung ihrer privaten Bedürfnisse zu erfüllen.

Die Überwindung aller Arten von Stereotypen in Bezug auf Alter, Geschlecht, Herkunft und ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und politische oder sexuelle Orientierung war seit jeher in unserer DNA!

Wir haben uns immer dafür eingesetzt, im Einklang mit den Grundprinzipien der Ethik, der Menschenrechte, der Arbeit, der Nichtdiskriminierung, der Gleichberechtigung und der Eingliederung zu arbeiten. Als Beweis für unser Engagement haben wir die Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 , erhalten und fördern damit die Einführung von Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter, Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und gegenseitigen Achtung.
Schließlich sind wir davon überzeugt, dass Diversity Management einen Mehrwert für das Unternehmen darstellt, der Innovation und Unternehmertum fördert und die Leistung der Menschen und des Unternehmens selbst verbessert.

Retelit hat das Manifest der nichtfeindlichen Kommunikation unterzeichnet und sich Parole O_Stili angeschlossen, dem sozialen Projekt zur Sensibilisierung gegen die Gewalt der Worte.

Retelit setzt sich für die Verwendung einer Sprache und von Kommunikationsformen ein, die frei von diskriminierenden Elementen sind, sowohl bei internen als auch bei externen Kommunikationsaktivitäten.

Die Menschen sind einer der wichtigsten Aktivposten von Retelit und deshalb investieren wir viel in die Schulung des Personals und junger Talente.

Wir glauben an den Wert und die Notwendigkeit einer strukturierten Beziehung mit dem italienischen Schul- und Universitätssystem durch eine Reihe von Initiativen, die darauf abzielen, Bildungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung und Berufsberatung für technologieorientierte Talente zu schaffen.

In Zusammenarbeit mit führenden italienischen Universitäten oder Berufsbildungseinrichtungen führen wir auch Akademie- und Talent-Bootcamp-Projekte durch, um jungen Talenten die Möglichkeit zu geben, sich zu spezialisieren und ihre Karriere zu starten.