Retelit, ein f\u00fchrendes B2B-Telekommunikationsunternehmen in Italien, hat eine Reihe von Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die Arbeit im Sinne einer besseren Work-Life-Balance neu zu organisieren. Der mit den nationalen Gewerkschaften, regionalen und betrieblichen Vertretungen des Telekommunikations- und Dienstleistungssektors unterzeichnete Zusatzvertrag sieht die Einf\u00fchrung der Vier-Tage-Woche bei gleichbleibendem Gehalt<\/b>, eine individuell gestaltete Regelung f\u00fcr Homeoffice<\/b> sowie zus\u00e4tzliche Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Mitarbeitende mit Kindern<\/b> vor.<\/p>\n
\nIm Gegensatz zu anderen Unternehmen, die solche \u00c4nderungen auf freiwilliger Basis oder f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Mitarbeitergruppen testen, hat Retelit diese ab dem 1. Juni f\u00fcr die gesamte Belegschaft mit Vollzeitvertrag und ohne Schichtarbeit eingef\u00fchrt<\/b>. Bereits in den letzten Tagen wurde die Wochenarbeitszeit von 40 auf 36 Stunden reduziert<\/b>. Die Begrenzung der Homeoffice-Tage pro Woche wurde durch ein Gesamtkontingent an Stunden<\/b> ersetzt, das individuell und in Absprache mit der F\u00fchrungskraft genutzt werden kann. Die Ausgabe der Essensgutscheine bleibt davon unber\u00fchrt.\n<\/p>\n
\nZus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4t gibt es f\u00fcr frischgebackene V\u00e4ter, die f\u00fcr einen Zeitraum vollst\u00e4ndig im Homeoffice arbeiten und vier zus\u00e4tzliche bezahlte Urlaubstage<\/b> in Anspruch nehmen k\u00f6nnen, zus\u00e4tzlich zu den gesetzlich vorgesehenen. Sonderurlaub f\u00fcr die Eingew\u00f6hnung in die Kita oder den Kindergarten sowie individuelle Wiedereinstiegsprogramme<\/b> sorgen f\u00fcr eine unterst\u00fctzte und reibungslose R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz.\n<\/p>\n
\u201eBei Retelit glauben wir, dass echter Fortschritt durch Zuh\u00f6ren, Wertsch\u00e4tzung unserer Mitarbeitenden und eine flexiblere, innovativere Arbeitsorganisation entsteht. Diese Vereinbarung ist ein konkreter Ausdruck unserer Vision von verantwortungsvoller F\u00fchrung und unserem Engagement f\u00fcr ein nachhaltigeres und inklusiveres Arbeitsmodell<\/em>\u201c, kommentierte Jorge Alvarez, CEO von Retelit<\/b>. \u201eWir wollen weiterhin in ein Umfeld investieren, das sich an den realen Bed\u00fcrfnissen derjenigen orientiert, die t\u00e4glich mit Talent und Leidenschaft zu unserem Wachstum beitragen<\/em>.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Retelit, ein f\u00fchrendes B2B-Telekommunikationsunternehmen in Italien, hat eine Reihe von Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die Arbeit im Sinne einer besseren Work-Life-Balance neu zu organisieren. Der mit den nationalen Gewerkschaften, regionalen und betrieblichen Vertretungen des Telekommunikations- und Dienstleistungssektors unterzeichnete Zusatzvertrag sieht die Einf\u00fchrung der Vier-Tage-Woche bei gleichbleibendem Gehalt, eine individuell gestaltete Regelung f\u00fcr Homeoffice sowie zus\u00e4tzliche Schutzma\u00dfnahmen […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3042,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_canonical":"","footnotes":"","_retelit_schema_faq":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-4777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressemitteilungen"],"retelit_translations":{"it":3043,"en":4722,"de":4777,"trid":1932},"yoast_head":"\n