Retelit, azienda leader in Italia nelle telecomunicazioni B2B, ha adottato una serie di misure volte a riorganizzare il lavoro all\u2019insegna di un maggior equilibrio lavoro – vita privata. Il contratto integrativo aziendale, sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali Nazionali, le rappresentanze territoriali e quelle aziendali del settore delle Telecomunicazioni e del Terziario., prevede l\u2019introduzione della settimana corta a parit\u00e0 di stipendio<\/b>, una gestione personalizzata dello smart working <\/b>e tutele aggiuntive per chi ha figli<\/b>.<\/p>\n
\nContrariamente ad altre aziende che hanno deciso di sperimentare questi cambiamenti su base volontaria o su gruppi selezionati di dipendenti, Retelit li ha resi effettivi dal primo giugno e su tutta la popolazione aziendale<\/b> con orario full time e non turnista. Gi\u00e0 negli ultimi giorni, la settimana \u00e8 passata da 40 a 36 ore<\/b>. Il limite di giorni in smart working per ogni settimana \u00e8 poi stato sostituito da un monte ore complessivo<\/b> che ognuno pu\u00f2 utilizzare in base alle proprie esigenze e necessit\u00e0, previo accordo col proprio responsabile. Il tutto senza effetti sull\u2019erogazione dei buoni pasto, che i dipendenti continueranno a ricevere.<\/p>\n
\nUlteriore flessibilit\u00e0 \u00e8 prevista per i neo pap\u00e0, che potranno lavorare per un periodo in full smart working e usufruire di quattro giornate ulteriori e retribuite di congedo<\/b>, oltre a quelle previste per legge. Sono inoltre contemplati permessi dedicati per l’inserimento dei bambini al nido o alla scuola materna e percorsi personalizzati per un rientro sereno e supportato al lavoro<\/b>.<\/p>\n
\u201cIn Retelit crediamo che il vero progresso nasca dall’ascolto, dalla valorizzazione delle nostre persone e da un\u2019organizzazione del lavoro pi\u00f9 flessibile e innovativa. Questo accordo \u00e8 la concreta espressione della nostra visione di leadership responsabile e del nostro impegno per un modello di lavoro pi\u00f9 sostenibile ed inclusivo<\/em>\u201d, ha commentato Jorge Alvarez, Amministratore Delegato di Retelit<\/b>. \u201cVogliamo continuare a investire in un ambiente che si evolve con i bisogni reali di chi, ogni giorno, contribuisce con talento e passione alla nostra crescita<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Retelit, azienda leader in Italia nelle telecomunicazioni B2B, ha adottato una serie di misure volte a riorganizzare il lavoro all\u2019insegna di un maggior equilibrio lavoro – vita privata. Il contratto integrativo aziendale, sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali Nazionali, le rappresentanze territoriali e quelle aziendali del settore delle Telecomunicazioni e del Terziario., prevede l\u2019introduzione della settimana […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3042,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_canonical":"","footnotes":"","_retelit_schema_faq":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-3043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati-stampa"],"retelit_translations":{"it":3043,"en":4722,"de":4777,"trid":1932},"yoast_head":"\n